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工商時報【記者顏瑞田╱高雄報導】

張玉琳表示，恩智浦目前主攻項目之一是物聯網（IOT）、無人汽車等新產品的導入，因此，前述新領域以及改善生產良率、成本等項目，將是產學合作優先引進專才。

思智浦（NXP）為布局人才庫，昨（3）日在經濟部加工處長黃文谷的見證之下，由台灣恩智浦半導體高雄總經理張玉琳，首度與高雄大學校長黃肇瑞簽訂產學合作計劃。張玉琳指出，恩智浦推動暑期實習計劃已經多年，但只是專案執行，這是第一次更深入、廣泛地與大學進行產學互動，高雄大學是第一所學校，未來會陸續跟中山大學、第一科技大學等高雄在地的大學校院產學合作。

5年後，高科技產業將現人才荒，在供需不平?的情況下，預估薪資也將上漲20％以上。全球封測龍頭日月光及全球第4大半導體廠恩智浦，透過與大學校院產學合作模式，預先培養產業所需人才；而日月光更向下扎根，產學合作對象前進到高中職，「如果現在不儘早布局，以後恐怕搶不到好人才」。

日月光人資處長李叔霞更大膽預言，「如果現在不儘早布局，以後恐怕搶不到好人才」，不只恩智浦開始簽訂產學合作，全球封測龍頭日月光公司「搶」人布局更廣、更深，在少子化、以及學用落差的衝擊之下，日月光預期到2020年、大約

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5年後，我國高科技產業將出現人才荒。

李叔霞指出，為了預先網羅人才，原本只是執行雙軌計劃的日月光，早在2010年即密集與大學校院進行實質產學合作，無論是成大、第一科大、高應大或海洋科技大學等10多所大學校院，都有產碩專班、產業學程、大四實習方案等合作方案，鎖定

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封測製程、設備工程等日月光核心需求人才。

這5年來，日月光投入產學計劃的經費高達3,100萬元，李叔霞指出，從2016到2020年，未來5年日月光將持續透過產學合作「預訂人才」，甚至延伸、提前到高中、高職階段，讓日月光不會有人才斷層現象，確保企業競爭

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