陳雄文表示，支持延長哺乳時間至子女2歲，有助於強化受僱者兼顧工作和親職，但哺乳次數、每日哺乳時間的調整，必須考量到企業工作時間的管理和人力調度，如果太頻繁，恐怕會影響到例如生產線上的人力。
另外，衛環委員會也擴大《性別工作平等法》範圍，將目前雇用受 僱者250人以上的雇主，應提供哺（集）乳室、托兒設施或適當的托兒措施，擴大至僱用100人以上的企業都要設置。
工商時報【邱琮皓、倪浩倫╱台北報導 】
立法院社會福利及衛生環境委員會昨（18）日通過修正《性別工作平等法》，未來子女未滿2歲，須受僱者持續哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主每日應給哺乳或集乳時間60分鐘，延長工作時間超過1小時、哺乳或集乳時間增加30分鐘。
最後委員會通過修正草案，將延長哺乳時間至子女2歲，而哺乳或集乳時間刪除次數限制 ，更改為每日60分鐘，並增列受僱者在每日正常工時之外，延長工時超過1小時者，雇主另外給予哺（集）乳30分鐘。
另根據昨日公布的國內一項調查顯示，超過3成的媽媽重回職場後停止餵母乳，最主要原因為「工作太忙、挪不出時間」。進一步分析該調查，超過半數的哺乳媽媽，會困擾於無法按時擠奶，擔心奶量因此下降而讓孩子吃不飽。
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最後委員會通過修正草案，將延長哺乳時間至子女2歲，而哺乳或集乳時間刪除次數限制 ，更改為每日60分鐘，並增列受僱者在每日正常工時之外，延長工時超過1小時者，雇主另外給予哺（集）乳30分鐘。
另根據昨日公布的國內一項調查顯示，超過3成的媽媽重回職場後停止餵母乳，最主要原因為「工作太忙、挪不出時間」。進一步分析該調查，超過半數的哺乳媽媽，會困擾於無法按時擠奶，擔心奶量因此下降而讓孩子吃不飽。
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