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業界指出，該法主要對於財團法人醫院訂定新法，一般而言，是針對大型財團醫院，而國內中小型綜合醫院如敏盛等，則無直接影響。

新法案也規定，醫療財團法人董事，應納社會公正人士與員工代表，各至少一人。考量性別平等，任何一性別董事，不得低於三分之一。

監察人的設置，有助強化醫院的財務、業務監督功能。最新修正法案明定，監察人不得兼任同一醫療法人董事或職員；監察人相互間或與董事間，也不得有配偶或二親等關係。

衛福部昨天解釋，提升員工薪資待遇，不限於加薪，也可提供值班宿舍、夜歸員工車資補貼、職災、職安保護措施或醫療糾紛保險等。

不過，先前衛福部對外徵集意見時，遇到不少反對聲音，讓這次修法能否獲立院支持，出現變數。

衛福部表示，醫療法人具有高度公益性質，本次大翻修，旨在建構良善的醫療法人法制環境，

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並提升法人治理效能。

在改善醫護人員待遇上，醫療財團法人在繳稅、補虧損後，應以「年度結餘」優先辦理提升員工薪資待遇及補充短缺人力。該修正較原先的「醫療收入」定義更寬，衛福部說，像是美食街或是停車場收入都算。

根據行政院會昨天通過的版本，未來同一人不得擔任兩個以上醫療法人董事長；不論是醫療社團法人或財團法人，都應設獨立監察人。此外，醫療財團法人董事長僅可連選連任一次，以杜絕萬年董事長現象。

修正重點包括：董事會組成、動產捐贈達一定比率時須經中央審核、資訊透明，及醫院收入應優先用來改善醫護人員待

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遇。

衛福部解釋，

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過去曾發生有醫療法人董事長，利用職務之便在不同的醫療法人之間利益輸送，單純只做一家醫療法人董事長，可避免決策困境。

財團醫院 影響大

記者黃文

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奇╱台北報導

行政院會昨（3）日通過衛福部擬具的「醫療法」部分條文修正草案，規定「同一人不得同時擔任二個以上醫療法人之董事長」且定明「醫療財團法人董事長連選連任以一次為限」，對於大型私人財團醫院經營權較有影響，如長庚、秀傳、新光、國泰等。

行政院會昨（3）日通過

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醫療法修正案，未來同一人不得擔任兩個以上醫療法人董事長、董事長最多只能連任一次，可望終結「萬年董座」現象。此外，包括地下美食街、停車場等年度收入結餘，應優先提升員工待遇及填補人力。

業界認為，這對改變財團法人壟斷醫療資源、改善台灣內、外、婦、兒、急診五大科醫師流失的「五大皆空」皆空困境，有正面助益。

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